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新余对受处人员实施政治关怀工作机制
2019-04-11 16:08:35    来源:中国江西网
编辑:肖文忠    作者:柳 萍
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  中国江西网/新余头条客户端讯 记者柳 萍报道:为深入贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针政策,正确处理好“惩”与“治”的关系,扎实做好监督执纪执法“后半篇”文章,新余市委研究制定了《关于建立健全受处理人员政治关怀工作机制的实施办法》(以下简称《实施办法》)。4月11日,新余市纪委、新余市监察委召开新闻发布会,通告《实施办法》文件精神。

  《实施办法》对指导思想、实施原则、适用人员、工作机制等内容,作了相应的阐述。核心要义是帮助受处理人员解开心结、放下包袱、重拾信心,不断巩固党纪政务处分和组织处理的正向效果和综合成效。《实施办法》中提到,对受处理人员,影响期满后,符合有关条件的,该使用的要大胆使用。根据有关规定,对于处分影响期已满、能够深刻认识并切实改正错误的人员,如其在本职岗位上做出成绩、表现突出,评先评优、职务职级晋升按照相关规定执行,不受影响。中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》也作出了要求,要完善问责制度和激励关怀机制,正确对待被问责的干部,对影响期满、表现好的干部,符合有关条件的,该使用的要使用。

  《实施办法》中有项对受处人员进行效果评估的工作机制。是指受处人员影响期满,由作出处理的机关充分听取受处理人员所在单位、关心责任人的意见,根据受处理人员在知错改错、履职尽责、获得表彰荣誉、群众公认等方面情况,进行综合研判,作出评估。效果评估意见反馈给受处分人员及其所在单位,抄告组织人事部门,要求在受处理人员影响期满后,对其应一视同仁,不能打入另册。进行效果评估,对纪检监察机关来说,同样是一种自我加压,以效果评估为抓手,推动监督执纪执法“后半篇文章”落实落细,切实给受处理人员在干事创业上减少压力。

  新余市纪委副书记、监委副主任熊小青在新闻发布会上说,《实施办法》坚决维护纪法的权威和尊严。犯了错误、受了处分,该受什么影响、受多久的影响,应严格依纪依法,绝不搞无原则的团结、无规矩迁就。另一方面,强调以人为本、实事求是、客观公正,充分体现组织的温暖,做到执纪执法有温度、政治关怀有力度,让受处理人员有干头,更有盼头。

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