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新余市人民医院创新推出医德医风专项绩效考核实施办法
2019-05-23 17:19:56    来源:中国江西网
编辑:肖文忠    作者:付敏
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  中国江西网/新余头条客户端讯 付 敏报道:为贯彻落实上级有关加强公立医院医德医风建设的精神,今年2月初,新余市人民医院出台了《科室医德医风绩效考核实施办法》(以下简称《办法》),建立了医德医风与绩效考核挂钩导向机制,进一步提升了全院干部职工的医德水准,有力地促进了医患关系和谐。

  该《办法》明确了考核突出行业特点,坚持问题导向,实行量化评分,分类考核划等,逐月兑现奖惩,全院通报结果的原则。根据不同的评价体系,将全院各科室划分为患者评价类科室(46个)、临床评价类科室(20个)、患者与临床共同评价类科室(5个)。考核对象为全院在岗人员,考核总分为100分。考核内容设置了满意度、随访率、投诉、医疗纠纷,收受回扣、“红包”等扣分项;拒收回扣、红包,收到表扬信、锦旗,拾金不昧、余医好人等加分项。将科室月综合评分分为四个等级给予相应绩效奖惩,并由科室根据员工当月医德医风表现进行二次分配。

  自《办法》实行以来,取得了良好成效。今年2至4月份,全院医务人员收到表扬信233封、锦旗125面,同比分别增长11.3倍、4.4倍;拾金不昧15人、金额5020元,同比分别增长2.75倍、26%;拒收红包138人次、金额10.8万元,同比各增长2倍。今年4月份,临床评价类科室满意度96.90%,同比增长3.60%;患者评价类科室满意度97.51%,同比增长1.11%。

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