5月30日，新余市委副书记、市长徐鸿主持召开市委人才工作领导小组2023年度第一次会议，传达学习党中央、省委有关人才工作的相关会议和文件精神，研究部署2023年全市人才工作。市领导钟世富、杨泽民、张志坚、林坤出席会议。

　　听取有关工作汇报后，徐鸿对近年来该市人才工作取得的成绩予以肯定。他指出，今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，抓好人才工作意义深远。各地各部门要坚定不移实施人才强市战略，做好人才文章，打造人才强市，为新余高质量发展提供坚实的人才支撑。要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，自觉把人才工作放在全市经济社会发展的大局中谋划推进，把“2+4+N”重点产业体系作为人才引育的重点方向，以更大决心、更实举措统筹推进各类人才队伍建设，加快构建具有地方特色、比较优势的人才高地。

　　徐鸿强调，要持续推动人才与产业深度融合发展，围绕重点产业项目开展聚才攻坚行动，启动实施市级名家计划，加大新选派“工博士”服务团驻企帮扶力度，有计划组织实施百名专业人才对接百个重点项目工作，着力集聚一批创新创业领军人才。要以最大诚意招才引智，对该市发展急需紧缺的特殊人才，可以打破条条框框，采取一事一议、一人一策，给予专项支持政策。要着力搭建人才创新创业平台，持续推进国家创新型城市建设，加强省级创新联合体等新型研发平台建设，深化拓展“研发飞地”品牌，让更多青年科技人才挑大梁、当主角。要充分发挥职业教育资源优势，大力支持新余学院、江西工程学院等本土高校(职业院校)自主培养高素质技能人才，拿出切实可行的办法提高毕业生留余率。要努力营造留才聚才良好环境，持续优化人才发展环境，无论企业规模大小、不唯人才头衔称号，只要愿意来新余投资兴业、创新创业的，我们都敞开怀抱、热忱欢迎。要优化人才精准服务，建好“一站式”人才服务平台，用心用情做好人才关心的住房、子女教育、医疗等“关键小事”，妥善解决他们来余发展的后顾之忧。

　　会议研究审议了有关文件。

　　市领导龚伟斌、陈文华、李冰平，市政府秘书长李虹参加会议。