大江网/新余头条客户端讯 裴 蕾报道：“每年的述职评议考核不仅晒成绩、讲成效，还扎扎实实找差距、补短板、促提升，推动大家在新的一年，把工作干得更好、做得更实！”近日，新余烟草主要负责人就用好用活党建考核指挥棒、促进党建工作提质增效等方面谈了自已的看法。

　　一直以来，新余烟草充分发挥党建考核“指挥棒”作用，不断创新考核内容和考核方式，强化考核结果运用，做好考核“后半篇文章”，凝聚干部职工干事创业的强大合力。

　　2023年，新余烟草制定23项考核内容，以“方案+清单”模式做好工作筹划，实行工作任务清单责任制，明确责任主体和完成时限，创造性地设置任务载体，有的放矢地开展工作。牢牢夯实支部建设这个根本，以支部“4个维度、49项评价指标”为切入点开展党支部“全面体检”，将讲政治的要求落实到日常工作中。建立完善支部党建工作季度督查检查机制，全覆盖建立基层党建工作联系点制度，并严格落实支部联席会议制度，确保“神经末梢”脉络通畅、坚强有力。

　　新余烟草牢固树立“党建带群建、群建促党建”工作思路，坚持党建引领、群团联动、聚焦“三抓”，做深做实党建带群建工作，切实提升群团工作质效。并长期坚持将群团工作纳入党建工作总体布局，将群团工作纳入党的建设工作重点内容、基层党建工作重点任务和党组织书记述职评议考核重要内容，实现项目化推进、清单式管理、责任制落实。

　　新余烟草不断丰富活动内容和形式，以“我们的节日”、主题党日活动为载体，以“带”促“建”，充分发挥党建引领作用和群团组织桥梁纽带作用，深入开展干部职工“政治家访”活动，通过“面对面”“拉家常”方式了解干部职工“八小时外”生活状态和思想动态；组织开展无偿献血、社区服务、交通劝导等志愿活动，增强为民意识，提高服务水平。

　　找准群团组织服务大局的切入点和结合点，深化“我为群众办实事”长效机制，加强党建与群团活动有效融合，组织青年职工到帮扶村进行劳动实践，开展“新春联欢会”“趣味运动会”“学雷锋日”等活动，通过形式多样的群团活动，增强了干部职工团结协作、勇于创新的精神，为营造干事创业氛围凝聚人心、激发活力。