大江网/大江新闻客户端讯 何 琪报道：为着力解决好技工院校就业服务领域突出问题，近日，新余市人社局决定开展技工院校就业服务领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治，并面向社会广泛征集问题线索，接受群众监督举报。

　　征集时间为7月17日至今年10月31日。征集范围为全市范围内技工院校就业服务领域群众身边不正之风和腐败问题线索。

　　征集内容如下：

　　1.人力资源服务机构通过给技工院校或相关人员好处违规入校组织学生实习，并抬高佣金损害企业利益问题；人力资源服务机构通过入校代理企业招聘，提供虚假招聘待遇等信息，侵害毕业班学生利益问题；人力资源服务机构在用工旺季恶意抬高企业佣金或恶意调换用人企业等问题；人力资源服务机构扣押毕业生的学历证书、身份证等重要证件或要求缴纳押金问题；人力资源服务机构提供服务过程中，泄露企业的商业机密或敏感信息，损害企业的竞争力和市场地位问题；人力资源服务机构提供就业服务时，向毕业生收取高额的服务费用，包括培训费、中介费等，甚至存在隐性收费问题。

　　2.人力资源服务机构伙同技工院校垄断实习学生生源，导致有的企业接收实习生成本增加问题；人力资源服务机构或院校泄露或出售学生简历和个人信息，导致毕业生的隐私受到侵害问题；技工院校通过人力资源服务机构组织安排毕业班学生到企业实习并收取费用，增加企业负担问题；技工院校联合人力资源服务机构抬高紧俏专业毕业班学生招聘费用，增加企业负担问题。

　　3.技工院校筛选入校企业凭关系，造成部分企业尤其是民营企业、小微企业入校招聘难，招聘紧俏专业毕业班学生更难问题；技工院校安排毕业班学生到企业实习，违规收取企业相关费用，或违规要求企业设立奖学金、给予技术咨询费、签订技术项目协议、发放驻厂老师补贴、赞助实训设备等，甚至校领导及相关人员从中牟取私利等问题；技工院校利用用工旺季企业招工难时机，向企业推荐学生实习或毕业班学生就业，违规要求企业支付有关费用，增加企业负担问题；技工院校在开展校企合作过程中单方提高合作条件，企业投入大、学生就业留用率低，增加企业负担问题。

　　4.技工院校默许、引导甚至强迫毕业生签订虚假就业协议和劳动合同，提高毕业生去向落实率问题；技工院校将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，对不服从安排到指定企业实习或签订就业协议、劳动合同的毕业班学生，特别是紧俏专业的毕业班学生，增设毕业证发放关卡问题；技工院校以户档托管为由诱导毕业生签订虚假就业协议问题；技工院校将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料问题；技工院校不切实际向二级学院(学部)提去向落实率具体指标，层层加码向辅导员摊派就业任务，将单一的去向落实率指标与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩问题；技工院校联系入校招聘企业提供的岗位与毕业班学生专业针对性不强，导致招聘效果不好问题；技工院校不按规定期限安排实习，或安排毕业班学生到不符合有关规定的岗位实习问题；技工院校恶意提高创业培训的组织管理费，造成培训质量下降问题；技工院校对实习企业、校企合作企业前期了解不够，造成毕业班学生工作待遇有偏差，就业后离职偏多问题等

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