大江网/大江新闻客户端讯 朱 辉报道：12月30日上午，新余市卫健委召开新闻发布会，介绍深化医药卫生体制改革，推进公立医院高质量发展有关情况。

　　推动分宜县整合优化县域内医疗卫生资源，组建分宜县总医院，按照“总医院+县级院区+乡镇分院+公有产权村卫生室”模式统一管理全县范围内公立医疗卫生健康机构，推动县域医疗资源优化整合。2024年7月，分宜县紧密型县域医共体建设通过省级评估达到紧密型，量化评分在全省81个有建设任务的县市区排名第四，新余市通过率100%，位居全省设区市第一。

　　组建以市人民医院、市中医院、新钢中心医院为龙头的3家紧密型城市医疗集团和市妇幼保健院牵头的市妇幼健康专科联盟，从总院选派29名临床科室负责人兼任基层院区业务执行院长，将医疗、运营、信息三大管理延伸到基层院区，初步建立权责清晰、一贯到底的管理架构，协同推进集团上下同质化、统一化管理。2024年1-11月，集团总院住院、门诊均次费用分别同比下降6.73%、5.06%，平均住院日降幅3.85%。该项试点工作在全国会议上作交流发言。

　　全面落实基层医疗卫生机构“一类保障、二类管理”和乡村医生养老、医疗责任保险。首批在20个乡镇卫生院(社区卫生服务中心)建设医防融合中心，推动临床诊疗和公共卫生管理有机结合。基层人工智能辅助智慧医疗系统全面上线。通过内育外引，全市基层诊疗量占比达到57.6%，较上年同期提升6.5%，“优质服务基层行”国家推荐标准通过率达28.9%，位居全省第二。

　　进一步筑牢基层中医药服务阵地，遴选10个乡镇卫生院(社区卫生服务中心)建设提升中医馆，打造3个社区“杏林医苑”中医药服务示范点，实施“渝钤杏林人才培育计划”，培养基层中医卫生人才200名。举办全省首个市级中医药文化夜市，上线全省首个市级中医特色服务地图，指导市民快捷获得中医药服务，有效打通中医药服务的“最后一公里”。截至目前，全市100%的乡镇卫生院(社区卫生服务中心)和77.5%的村卫生室可以提供中医药服务。

　　该市、县两级疾病预防控制局正式挂牌并有序运行。近两年来，共投入4200余万元用于实验室装备升级，配备冷链车和应急车辆，实现人员编制扩增，两个县(区)疾控中心主要评价指标达到国家标准。全市19家二级以上医院新设公共卫生科和感染性疾病科、41家乡镇卫生院及社区卫生服务中心成立公共卫生科，配备专职管理人员，公共卫生委员会实现全市村(居)委会全覆盖。

　　近两年来，该市先后出台《新余市卫生健康服务能力全面提升三年行动计划(2023－2025年)》《新余市加快推进卫生健康现代化的实施方案》，进一步强化医疗、医保、医药协同发展和治理。同时，稳步推进DIP支付方式改革，实现定点医疗机构全覆盖。动态调整医疗服务价格，先后6次调整医疗服务价格1887项，价格平移总量达到近2亿元。公立医院医疗服务收入占比36.48%，高出全省平均水平5.03个百分点，实现了群众就医负担总体不增加、公立医院收入结构逐步优化的改革成效。

　　不断加快国家、省、市三个层次的18个临床重点专科群建设，实施人才学科培育，畅通人才引进绿色通道，达到高层人才认定条件的，采取绿色通道直接办理引进手续。截至目前，引进儿科、呼吸等领域急需紧缺专业人才45名，评选出市级“五大名医”和30名“中青年人才”。将核心资源管理、全面预算管理、成本管理、学科人才建设等指标纳入市直公立医院高质量发展考核指标体系，医院年度绩效考核结果与其主要负责人年薪直接挂钩，公立医院公益性质得到维护，运行效率稳步提高。

　　据介绍，2023年，新余市人均预期寿命79.36岁，居民健康素养水平27.2%，人民健康水平持续提升。