大江网/大江新闻客户端讯(通讯员邓建建、黄新春)近日，分宜县总工会联合县法院和人社部门，通过劳动争议多元化解工作机制，成功调解李某等人因欠薪问题与某建设工程公司的纠纷。

　　李某等10名建筑工人，被某建设工程公司拖欠工资5万元。考虑到采用协商性强、灵活度高的调解方式，更有利于实现案结事了，人社部门接到该案后，立即启动劳动争议多元化解工作机制，对接县总工会将案件移送至县劳动争议人民调解委员会。调委会随即安排调解员提前介入，约当事人双方到调解室面对面协商。在大家的共同努力下，李某等10人与公司最终达成一致调解意见，并向县法院申请司法确认。

　　分宜县总工会推动成立了县劳动争议人民调解委员会，以工会为主导受理劳动领域矛盾纠纷，更加主动地为劳动者提供法律咨询、协商调解等服务。实行部门联动，县总工会、县法院、县人社部门三方召开座谈会，以“法院+工会”诉调对接为基础，探索“工会+人社+法院”调裁诉衔接机制，在劳动监察、法院等“案源”处设立调解工作室，推动劳动争议化解端口前移，实现“一站式”处理，减轻当事人程序成本。建立劳动争议调解员数据库，吸纳法院、司法、人社等部门热心群众工作、业务素质过硬的法律工作者、退休干部，壮大调解员队伍，并提高调解工作质效。

　　下一步，县总工会将深化与法院、人社、司法等部门的交流合作，充分发挥各自优势，共同推动劳动争议多元化解工作规范化、标准化、品牌化，努力将劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。